(公众号：)按：今日，清华大学中国数字经济与人才强国战略高层论坛在北京举办，在该论坛上，清华经管学院互联网发展与管理研究中心与领英联合公布了《中国经济的数字化转型：人才与低收入》报告。论坛由清华大学经济管理学院副院长陈煜波致词，工信部信息化和软件服务业司副司长安筱鹏公开发表主题报告，中国互联网网络信息中心副主任张晓和领有英中国代理总裁曾志恒公开发表主旨演说。论坛还邀了清华经管学院中国金融研究中心主任何祥和领英中国的技术副总裁王迪与陈煜波和张晓展开了为题“中国数字经济与数字人才发展趋势”的圆桌对话。工信部信息化和软件服务业司副司长安筱鹏公开发表主题报告论坛公开发表的报告以领英的数据为基础，环绕最近三年中国数字人才的快速增长、流动和从业特点展开了精细分析。

以下是第一时间整理的报告主要内容：数字经济的含义和中国数字经济的发展数字人才低收入状况十大城市，分析数字人才产于和市场需求数字人才的关系网络与流动性一、数字经济的含义和中国数字经济的发展什么是数字经济？数字经济概念的明确提出与现代信息通信技术的发展与商业化密切相关，但数字经济并没一个确认的定义，从2008年开始，数字经济的概念被更为普遍地提到，具体内容也伸延到ICT技术 （Information Communications Technology即硬件、软件、应用于、通信等技术）中国在2016年9月20日举行的G20峰会上第一次对数字经济得出了官方定义：“数字经济是指以用于数字化的科学知识和信息作为关键生产要素、以现代信息网络作为最重要载体、以信息通信技术的有效地用于作为效率提高和经济结构优化的最重要推动力的一系列经济活动”。数字经济并不只局限于商业和市场，它还包括了个人、的组织甚至整个社会层面。

根据中国信息通信研究院的测算，2016年，中国数字经济规模已抵达3.8万亿美元，将近五年的平均值增长率维持在10%以上。右图表明了我国数字经济规模的变化趋势。中国数字经济的发展特点就是指“市场需求末端”向“供给末端”渗入。

截至2016年12月，中国的互联网用户数超过7.31亿，其中手机网民6.95亿，互联网普及率超过53.2%。可观的互联网用户沦为了市场需求端的发展确保，电子商务、O2O服务、自媒体等各方面的应用于渗入入了人们的生活。而还包括ICT基础产业的供给末端，则面对云计算、移动互联网的蓬勃发展和电子信息制造业的上升趋势，但ICT同时也驱动了制造业、金融业、零售业的数字化转型。另外，数字经济的发展也有地域特点，西部地区与东南沿海的差距不断扩大。

ICT基础产业大省主要机种在东部沿海地区和环渤海地区。二、数字人才低收入状况数字技术转变了诸多传统行业的商业逻辑，带给大量新兴领域的就业机会。根据国家统计局的数据表明，2015年专门从事信息传输、软件和信息技术涉及行业的人数大约有350万，但享有中高级专业技能的人数不多。领英中国智库的一项研究表明，在人工智能领域，美国的从业者数量在85万人以上，印度15万，英国14万，中国只有5万多人。

中国还不存在顶尖人才供不应求、不具备数字技术与行业经验的跨界人才严重不足、初级技能数字人才的培育跟上市场需求等问题。报告中的数字技术人才，是指享有ICT专业技能和ICT补足技能的低收入人群，数字产品/服务涉及的战略管理、运营和营销等方面的人才也归属于这一范畴。右图是数字人才的职能分类。

在中国，享有数字人才最少的十个城市分别是：上海、北京、深圳、广州、杭州、成都、苏州、南京、武汉和西安，北方城市中只有北京和西安前十名，整体展现出出有“北弱南强劲”的情况。领英从用户数据中检验出有72万数字人才展开分析，找到近一半的数字人才来自ICT基础产业。

在十座享有最多数字人才的城市中，杭州有最低比例的ICT基础产业的数字人才，而苏州有最低比例的ICT融合产业数字人才。而在职能产于上，当前的我国的数字人才主要集中于在产品研发上。我国数字人才中，享有本科学位的占比最低，其次为硕士学位，享有博士学位的人才占比在3%以下，学历产于一定程度上体现出有数字人才中研究型、分析型和管理型人才较为匮乏。

数字人才的专业背景主要集中于在计算机科学、软件工程、电气和电子工程等技术类学科，工商管理专业也是数字人才的众多学科来源。初级职位的数字人才占到所有数字人才的一半以上，高级专业人员与管理人员的比例也较高。三、十大城市，分析数字人才产于和市场需求根据数字人才储备情况，报告将上述提到的享有数字人才最少的十个城市分成“引导型”城市和“较慢成长型”城市。

北京、上海、深圳、广州和杭州归属于“引导型”城市，成都、苏州、南京、武汉、西安归属于“较慢成长型”城市。以下几张图片展出了各城市数字人才在有所不同行业的产于情况，左侧的图回应数字人才在ICT基础产业和ICT融合产业的比例，右侧的图示回应ICT融合产业的数字人才在明确行业的产于情况。着色部分代表北京的数字人才在九个行业中的比例。黑客部分代表全国的数字人才在这些行业的比例。

全国比例从总体上体现了当前数字人才的行业产于情况，代表了行业角度的人才结构。北京：北京在企业服务、教育、金融、医疗、娱乐等消费端的数字化转型中有更大的人才优势。

在北京，数字人才就任最少的公司分别是百度、IBM、华为、京东和误解，以国内互联网、通信和电商企业居多。上海：上海的ICT融合产业数字人才主要集中于在制造业，其次产于在金融业。数字人才主要就任于SAP、IBM、英特尔、惠普和携程。

深圳：深圳ICT融合产业数字人才也主要集中于在制造业、其次在消费品及金融。数字人才就任最少的公司分别是华为、腾讯、富士康、中兴通讯和中软国际等国内互联网通信类企业。广州: 广州的ICT融合产业人才产于与深圳相近，与全国总体水平比起，广州在消费品、金融和娱乐行业展现出出有显著的人才优势。在广州，数字人才就任最少的公司分别是腾讯、汇丰、捷普、唯品会。

杭州：杭州的数字人才在ICT基础产业中的比例最低，ICT融合产业中数字人才在制造业中产于最多。数字人才就任最少的公司分别是阿里巴巴、华为、网易、诺基亚和海康威视。

在“引导型”城市中，大部分数字人才产于与产品研发和数字化运营这两个职能中。他们的学历水平也呈现出一定的地域特点，高校集中于的北京享有最少的硕士人才，博士数量也比较较高。

在人才职位等级产于上，北京的总监及以上人员占比在五大城市中最低，上海的高级专业人员和经理占到比最低。提升对高级技能人才吸引力将是威力实行人才战略的一项最重要内容。“较慢成长型”城市中，除了苏州和武汉，数字人才主要产于在ICT基础行业，苏州的人才大部分产于在ICT融合行业，而武汉则平均值产于。

在这五座城市中，ICT融合产业数字人才主要产于在制造业、消费品和金融业中。苏州和成都是初级职位占到比低于的两座城市，也是“快速增长型”中雇用数字人才企业数最多的城市。关于这几座城市的具体情况可查阅报告原文。除了低收入情况，该报告还分析了数字人才的市场需求情况。

在2014到2015年间，“引导型”城市对数字人才的市场需求为5%左右，到了2016年，则经常出现了广泛上升，这与创业公司的大批破产和“资本寒冬”的到来有关。而在“较慢成长型”城市中，除了武汉和西安对数字人才的需求量下降之外，其他城市对数字人才需求量皆有上升。从职业岗位的角度上看，“引导型”和“较慢成长型”的数字人才需求差距并不大，主要集中于在研发和运营部门。

而在数字技能上，两类城市的市场需求没相当大的差异，主要还包括程序设计（Java、C++、JavaScript等）、软件开发、项目管理等。引导型”城市对编程技能的市场需求较高，“较慢成长型”城市相对来说对生产类技能的市场需求较高，对数据库和数据分析类技能的市场需求较低。四、数字人才的关系网络与流动性报告还根据领英用户的联系人数据，分析了数字人才的关系网络，其中，同是专门从事数字涉及工作的被定义为内部相连，专门从事非数字涉及工作的则被定义为外部相连。在上述数字人才产于最少的十大城市中，数字人才在数字领域的内部相连度皆在20%以下，而外部相连皆低于80%。

这体现了数则人才在整个人才市场中所占到的比例较低，职场网络过于繁盛。根据过去三年低收入流动的情况，报告分析了上述十大城市的数字人才流向流入情况。

其中，上海的人才净流入量最多，南京的人才流出量不多。与“逃出北上广”忽略，数字人甩的流动仍然反映出向一线城市挤满的趋势。在“引导型”城市中，广州是唯一的一座清净流入的城市。

而苏州则是“快速增长型”城市中唯一有数字人才净流入的城市。在有数字人才流向的城市中，上海和深圳是最有吸引力的城市。上海和深圳不只从一线城市北京和广州更有大量人才，也更有了来自杭州南京苏州等二线城市的人才。

总结：数字经济的概念从产生到发展，大约有十年的时间，而我国早已有了一个十分大的数字经济规模。从我国数字人才的低收入状况可以显现出，数字人才在区域产于上不存在极大差异。

西北、东北地区在数字人才储备方面领先于其他地区。当今数字人才主要集中于在研发和运营上，人才学历较高，集中于在工学和管理学专业。在享有数字人才最少的十个城市中，数字人才在ICT基础行业和ICT融合行业的产于呈现出地域特点，这与当地产业发展密切相关。各城市对数字人才的市场需求则主要集中于在研发和运营。

与“逃出北上广”有所不同，数字人才的流动性仍然反映向一线城市挤满的趋势，上海和深圳沦为了最热门的数字人才集中地。原创文章，予以许可禁令刊登。

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